10 Habilidades que requiere un Líder en los Negocios

Si desempeñas el papel de líder, ya sea en tu trabajo, tu empresa, grupo social o, en tu familia, te garantizo que si te propones desarrollar estas 10 habilidades a la hora de liderar a tu equipo, los resultados que obtendrás serán exitosos y muy satisfactorios.

Analiza cuidadosamente cada una de las siguientes habilidades y proponte a desarrollarlas y/o reforzarlas.

1. Pensamiento Estratégico

El líder sabe cuál es el trabajo de hoy, siempre va un paso a delante y toma decisiones para el futuro de la empresa.  Evalúa los métodos y sistemas de trabajo actuales. Establece prioridades según las metas principales. Aprende cosas nuevas. Fomenta la innovación apoyando a los talentos que asumen riesgos inteligentes.

2. Colaboración

No es suficiente que el líder mantenga una actitud positiva al servicio y la colaboración. Debe cerciorase que exista una sinergia de colaboración entre los miembros de su equipo y cada área de la empresa.

3. Comunicar

El líder debe saber expresarse correctamente por todas las vías relacionadas a su cargo, es decir, pequeños grupos, grandes conferencias, comunicación uno a uno, redacción, vía e-mail o, incluso en las redes sociales. El líder además debe vigilar que las distintas áreas de la empresa mantengan comunicación eficientemente para mejorar cada uno de los procesos, ya que ningún proceso es completamente aislado y se ahorra mucho tiempo y dinero eliminando problemas de comunicación.

4. Tener Inteligencia emocional

Las emociones son contagiosas; entonces un líder siempre tiene que mostrar optimismo, confianza en sí mismo y empatía, para que todo su equipo se contagie de esas buenas emociones y puedan desempeñarse mejor.

5. Pensar críticamente

Pensar críticamente significa no conformarse con teorías no comprobadas o información que no tiene fundamentos, y siempre preguntarse ¿cómo?, ¿Por qué?, ¿Cuándo? El pensador crítico siempre busca respuestas con fundamentos verídicos.

6. Motivar

La motivación es un punto muy importante y necesario que todo líder debe tomar en cuenta y aplicar con su equipo. Ésta consiste en hacer sentir afortunado al colaborador por pertenecer al equipo, incentivarlos de manera monetaria o subiéndolos de categoría, etc. La motivación constante es muy indispensable para que no decaiga el ánimo de los miembros del equipo y que puedan desempeñarse cada vez mejor.

7. Retroalimentar

El líder necesita estar al pendiente del desempeño de los miembros de su equipo, identificando si es sobresalientemente bueno o por lo contrario, deficiente, y así poder brindarles una retroalimentación, ya sea felicitándolos e incentivándolos en el caso de que haya sido bueno, o corrigiéndolos y ayudándolos a mejorar en caso de que haya sido deficiente.

8. Hacer frente a las conversaciones difíciles

Existen muchas situaciones en las que hay que lidiar con alguna conversación difícil y, lo más común es querer evitar esas pláticas, lo cual es un grabe error. Hay que enfrentarlas.

El líder debe tener la capacidad y destreza para encontrar soluciones ante una situación de conflicto, y llegar a una solución de una manera inteligente y amigable. Debe ser capaz de pensar claramente bajo presión.

9. Ser un Coach

Ser líder no significa hacer siempre el trabajo de los demás. Al contrario, el líder apoya y dirige a otros a realizar su propia labor, los enseña a tomar decisiones inteligentes, los motiva a emprender, incluso, los capacita para ser líderes.

10. Hacer notar sus valores

Es importante poner siempre en práctica la honestidad, integridad, empatía y muchos otros que distinguen a un líder de los demás, para que pueda contagiar positivamente a todos los que se encuentren a su alrededor.